Agencje pracy - sprawdź, jak działają i znajdź aktualne oferty

Agencja pracy nie musi być „pośrednikiem, który zabiera Ci pracę”

W RadarPracy chcemy, aby te informacje były widoczne możliwie jasno przy ofercie: kto publikuje ogłoszenie, w jakim modelu zatrudnia i jakie inne rekrutacje prowadzi.

Jak sprawdzić agencję pracy?

Przed wysłaniem danych lub podpisaniem umowy sprawdź przede wszystkim:

1. pełną nazwę firmy,
2. stronę internetową i dane kontaktowe,
3. numer KRAZ, jeśli działalność wymaga wpisu,
4. kto jest pracodawcą,
5. czy oferta jasno opisuje stanowisko i miejsce pracy,
6. czy firma nie żąda podejrzanych opłat,
7. czy warunki z rozmowy są zgodne z dokumentami.

Agencja rekrutacyjna a agencja pracy tymczasowej

Te pojęcia są często używane zamiennie, choć oznaczają różne modele współpracy.

Agencja rekrutacyjna może prowadzić proces w imieniu klienta. Po zakończeniu rekrutacji kandydat podpisuje umowę bezpośrednio z firmą, do której aplikował.

Agencja pracy tymczasowej może być formalnym pracodawcą i kierować pracownika do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika.

Dlatego zawsze patrz na model zatrudnienia wskazany w ogłoszeniu.

Czy praca przez agencję jest bezpieczna?

Może być tak samo bezpieczna jak rekrutacja bezpośrednia, pod warunkiem że kandydat wie, z kim zawiera umowę i potrafi zweryfikować firmę.

Nie traktuj samego faktu publikacji ogłoszenia przez agencję jako sygnału ostrzegawczego. Sygnałami ostrzegawczymi są raczej:

• brak pełnych danych firmy,
• presja na szybkie przelewy,
• prośby o pieniądze bez jasnej podstawy,
• brak pisemnych warunków,
• oferta istotnie różniąca się od tego, co później przedstawia rekruter,
• podszywanie się pod znaną firmę lub agencję.