Gdzie bezpłatnie publikować oferty pracy?
Darmowe job boardy, własna strona kariery, LinkedIn, social media i polecenia. Jak łączyć kanały bez zwiększania kosztów.
Publikuj oferty pracy bez opłat, buduj publiczny profil agencji i zwiększaj widoczność prowadzonych rekrutacji. RadarPracy łączy ogłoszenia, profile firm i kandydatów w jednym miejscu.
Prowadzisz rekrutacje dla klientów i potrzebujesz docierać do kandydatów? W RadarPracy możesz publikować ogłoszenia, budować publiczny profil swojej agencji i kierować kandydatów do aktualnych procesów rekrutacyjnych.
Nie pobieramy opłaty za samo opublikowanie ogłoszenia. Chcemy, aby RadarPracy był miejscem, w którym kandydat może zobaczyć nie tylko ofertę, ale również kto prowadzi rekrutację. Dzięki temu agencja może budować widoczność swojej marki równolegle z promocją konkretnych stanowisk.
Dodaj ogłoszenie za 0 złKandydaci coraz częściej chcą wiedzieć, kto stoi za ogłoszeniem. Dlatego w RadarPracy przy ofertach pokazujemy firmę lub agencję prowadzącą proces oraz model rekrutacji tam, gdzie takie dane są dostępne.
Publiczny profil agencji może zawierać m.in. opis działalności, specjalizacje, obszar działania, stronę WWW i numer KRAZ, jeśli został podany.
Samo opublikowanie oferty jest ważne, ale skuteczna rekrutacja wymaga większej liczby źródeł kandydatów. Dlatego w RadarPracy rozwijamy również Bazę Talentów i Karty Talentu kandydatów.
Darmowe job boardy, własna strona kariery, LinkedIn, social media i polecenia. Jak łączyć kanały bez zwiększania kosztów.
Job boardy, LinkedIn, własna strona, grupy branżowe i talent pool z perspektywy agencji prowadzącej wiele procesów.
10 sposobów dla agencji: dystrybucja ofert, sourcing, polecenia, SEO ogłoszeń i budowa Talent Poolu.
Publikuj oferty za 0 zł, prowadź publiczny profil agencji i pokaż kandydatom, kto prowadzi rekrutację.
Kiedy lepiej działa publikacja ogłoszenia, a kiedy sourcing. Jak mierzyć skuteczność obu kanałów.
Tytuł, lokalizacja, widełki, obowiązki, must-have oraz model rekrutacji: 8 elementów skutecznej oferty.
Jak segmentować kandydatów, dbać o jakość danych i wracać do bazy przy kolejnych rekrutacjach.