Praca przez agencję pracy - czy warto?
Praca przez agencję pracy dla części kandydatów jest naturalnym sposobem znalezienia zatrudnienia, a dla innych budzi nieufność. Najczęstsze pytania brzmią: kto mnie zatrudnia, czy agencja pobiera część mojego wynagrodzenia, czy oferta jest prawdziwa i czy pośrednik nie komplikuje całego procesu.
Nie ma jednej odpowiedzi „warto” lub „nie warto”. Wszystko zależy od rodzaju agencji, modelu współpracy i konkretnej oferty.
Dwa różne modele
Pierwszy model to rekrutacja dla klienta. Agencja prowadzi proces, ale po jego zakończeniu kandydat podpisuje umowę bezpośrednio z firmą.
Drugi model to zatrudnienie przez agencję, charakterystyczne m.in. dla pracy tymczasowej. Wtedy pracodawcą może być agencja, a pracę wykonujesz u innej firmy.
Więcej o tej różnicy znajdziesz w poradniku agencja pracy a pracodawca.
Dlatego przy każdej ofercie najpierw ustal:
- kto prowadzi rekrutację,
- kto podpisuje z Tobą umowę,
- gdzie faktycznie wykonujesz pracę.
Plusy pracy przez agencję
Agencja może mieć dostęp do ofert, których pracodawca nie publikuje samodzielnie. Rekruter może też szybciej dopasować kandydata do kilku procesów jednocześnie.
Z punktu widzenia osoby szukającej pracy szczególnie wartościowe może być:
- większa liczba dostępnych rekrutacji,
- kontakt z rekruterem znającym określoną branżę,
- możliwość szybkiego wejścia do firmy,
- wsparcie organizacyjne przy pracy czasowej lub sezonowej.
Minusy i ryzyka
Minusem jest czasem mniejsza przejrzystość. Nazwa klienta może być poufna, warunki mogą być podawane etapami, a kandydat nie zawsze od początku wie, kto będzie formalnym pracodawcą.
Dlatego nie aplikuj „w ciemno”. Sprawdź profil firmy, dane rejestrowe i model zatrudnienia. Pomoże w tym przegląd agencji pracy w RadarPracy.
RadarPracy
W RadarPracy przy ofertach publikowanych przez firmy i agencje chcemy pokazywać nie tylko stanowisko, ale również kto prowadzi rekrutację i jakie inne oferty publikuje dany podmiot.
Zobacz aktualne oferty pracy Sprawdź, jak zweryfikować agencję