Jak zdobywać kandydatów do rekrutacji?
Największym problemem agencji nie jest dziś brak narzędzi. Problemem jest dotarcie do odpowiedniego kandydata we właściwym momencie.
1. Publikuj w kilku job boardach
Każdy portal ma inną publiczność.
Nie oceniaj kanału wyłącznie po liczbie CV. Mierz:
- liczbę aplikacji,
- liczbę kandydatów spełniających minimum,
- rozmowy,
- zatrudnienia.
2. Wykorzystuj własną bazę
Zanim opublikujesz ogłoszenie, sprawdź kandydatów z poprzednich procesów, oczywiście zgodnie z podstawą prawną i zakresem posiadanych zgód.
3. Buduj Talent Pool
Talent pool różni się od przypadkowego folderu CV tym, że dane kandydatów są uporządkowane i możliwe do ponownego wykorzystania.
4. Dbaj o SEO ofert
Oferta może być źródłem kandydatów także z Google.
Powinna mieć:
- własny URL,
- jasny tytuł,
- lokalizację,
- wynagrodzenie, jeśli możesz je podać,
- konkretny opis,
- dane podmiotu prowadzącego rekrutację.
5. Publikuj w social media
Nie wrzucaj wyłącznie linku.
Najpierw odpowiedz kandydatowi: dlaczego mam otworzyć tę ofertę?
6. Sourcing bezpośredni
Na stanowiskach specjalistycznych kandydat może nigdy nie wejść na job board.
Wtedy potrzebny jest sourcing.
7. Polecenia
Prosty program rekomendacji nadal działa, szczególnie gdy kandydaci znają daną branżę.
8. Buduj markę rekrutera
Ludzie częściej odpowiadają osobie, którą kojarzą.
Treści eksperckie, transparentne oferty i regularna obecność działają długoterminowo.
9. Pokazuj, kto prowadzi rekrutację
Anonimowość ogranicza zaufanie.
Jeśli klient pozwala, pokazuj nazwę firmy. Jeśli nie, jasno wyjaśnij model i rolę agencji.
10. Dodaj RadarPracy do swoich kanałów
Publikacja ofert w RadarPracy jest obecnie bezpłatna.
Możesz prowadzić publiczny profil agencji i kierować kandydatów do własnych rekrutacji.
[Dodaj pierwszą ofertę](/firma/rejestracja)