Talent Pool w agencji rekrutacyjnej - jak budować bazę kandydatów?
Agencja może przeprowadzić świetną rekrutację i jednocześnie stracić ogromną część wartości procesu.
Jak? Jeżeli po jej zakończeniu wszyscy dobrzy kandydaci, którzy nie zostali zatrudnieni, trafiają do zapomnianego folderu.
Talent Pool to nie folder z CV
Dobra baza talentów zawiera uporządkowane informacje:
- role,
- doświadczenie,
- kompetencje,
- lokalizację,
- oczekiwania,
- dostępność,
- historię kontaktu.
Wszystko oczywiście musi działać zgodnie z zasadami ochrony danych i zakresem zgód oraz podstaw prawnych.
Segmentuj kandydatów
Zamiast jednej wielkiej bazy twórz grupy:
- sprzedaż,
- finanse,
- IT,
- produkcja,
- logistyka,
- management.
Wracaj do kandydatów
Nowa rekrutacja nie zawsze musi zaczynać się od publikacji.
Najpierw:
- sprawdź talent pool,
- zweryfikuj aktualność danych,
- skontaktuj się z pasującymi osobami,
- dopiero potem zwiększ zasięg.
Dbaj o jakość danych
Duża baza nie oznacza dobrej bazy.
Największą wartością jest:
- aktualność,
- struktura,
- zgoda na kontakt,
- możliwość wyszukania właściwej osoby.
RadarPracy i Karty Talentu
RadarPracy rozwija Bazę Talentów opartą o profile i Karty Talentu kandydatów.
Dla agencji oznacza to potencjalnie dodatkowy kanał dotarcia do osób otwartych na zmianę pracy, zgodnie z aktualnym zakresem dostępu i zasadami produktu.
[Zobacz RadarPracy dla agencji](/dla-firm/agencje-rekrutacyjne)