Job board czy LinkedIn - gdzie publikować ofertę pracy?
To nie jest wybór „albo-albo”.
Job board i LinkedIn rozwiązują różne problemy.
Job board: kandydat już szuka
Największą zaletą job boardu jest intencja użytkownika.
Osoba wchodzi tam po to, żeby zobaczyć oferty.
To dobrze działa przy:
- rekrutacjach masowych,
- popularnych stanowiskach,
- lokalnych rekrutacjach,
- rolach z jasnym zakresem obowiązków.
LinkedIn: możesz dotrzeć do osoby, która nie szuka
LinkedIn daje możliwość aktywnego sourcingu.
To szczególnie ważne przy:
- stanowiskach specjalistycznych,
- management,
- IT,
- niszowych kompetencjach.
Co jest tańsze?
To zależy od kosztu narzędzia i czasu rekrutera.
Bezpłatny job board ma niski koszt wejścia, więc może być dodatkowym źródłem bez zwiększania kosztu każdego ogłoszenia.
Co jest skuteczniejsze?
Kanał, który prowadzi do zatrudnienia.
Dlatego mierz:
- source of application,
- conversion do rozmowy,
- conversion do oferty,
- koszt zatrudnienia.
Połącz oba kanały
Przykład:
- publikujesz ofertę w job boardzie,
- wrzucasz post na LinkedIn,
- prowadzisz sourcing,
- wracasz do własnego Talent Pool.
RadarPracy może być jednym z kanałów job-boardowych, obecnie bez opłaty za publikację.
[Dodaj ofertę](/firma/rejestracja)