Gdzie agencja rekrutacyjna może publikować oferty pracy?
Agencja rekrutacyjna ma inny problem niż firma prowadząca jedną rekrutację. Jednocześnie może obsługiwać wielu klientów, różne branże i kilkadziesiąt stanowisk.
Dlatego skuteczna dystrybucja ofert nie powinna opierać się na jednym źródle.
Własna strona agencji
Każda agencja powinna mieć miejsce, w którym kandydat zobaczy wszystkie aktualne procesy.
To buduje markę i umożliwia powrót kandydatów.
Job boardy
Job board daje dostęp do osób aktywnie szukających pracy.
Przy wyborze portalu zwróć uwagę na:
- koszt,
- grupę docelową,
- liczbę aplikacji,
- jakość aplikacji,
- możliwość budowania profilu agencji,
- sposób prezentacji klienta i modelu zatrudnienia.
RadarPracy
RadarPracy umożliwia agencjom bezpłatne publikowanie ofert oraz budowanie publicznych profili.
Dzięki temu kandydat może przejść: oferta → profil agencji → inne rekrutacje.
To ważne, bo jedna oferta może stać się wejściem do kolejnych procesów.
[Załóż konto agencji](/firma/rejestracja)
LinkedIn sprawdza się szczególnie tam, gdzie sourcing jest równie ważny jak aplikacje.
Rekruter może korzystać z:
- publikacji ofert,
- własnej sieci,
- postów eksperckich,
- bezpośredniego kontaktu.
Grupy i społeczności
W niszowych branżach konkretna grupa może być skuteczniejsza niż duży portal.
Warunek: nie spamuj tą samą ofertą. Dopasuj komunikat.
Talent pool
Największą przewagę daje baza kandydatów, do których można wrócić przy kolejnej rekrutacji.
Dlatego dystrybucja ofert powinna być połączona z budową własnej lub zewnętrznej bazy talentów.