Znajdź kandydatów dopasowanych do Twojej oferty
Przeglądaj anonimowe Karty Talentu, wyszukuj kompetencje i wysyłaj zaproszenia do kontaktu. Kandydat sam decyduje, czy ujawni dane.
Dostęp do rzeczywistych Kart Talentu wymaga potwierdzonego konta firmowego.
Przykład prezentacji wyników. Nie przedstawia rzeczywistych kandydatów.
Wyszukiwanie po stanowisku, kompetencjach, lokalizacji i trybie pracy
Profile zawierają oczekiwania finansowe i dostępność kandydata
Kontakt oparty na zaproszeniu i decyzji kandydata
Dostęp do rzeczywistych Kart wymaga potwierdzonego konta firmowego
Zakres funkcji i limity wynikają z aktualnej konfiguracji konta firmowego
Kandydaci, którzy mogą być otwarci na rozmowę
Baza Talentów pozwala firmom i agencjom rekrutacyjnym wyszukiwać anonimowe profile kandydatów, którzy opublikowali Kartę Talentu.
Zamiast przeglądać publiczne CV z danymi kontaktowymi, firma najpierw widzi informacje zawodowe. Może ocenić doświadczenie, kompetencje, lokalizację, preferowany tryb pracy, oczekiwania i dostępność.
Jeżeli profil pasuje do potrzeby rekrutacyjnej, firma wysyła zaproszenie. Kandydat widzi, kto chce się skontaktować, i sam podejmuje decyzję.
Baza może pomóc, gdy:
- prowadzisz rekrutację na konkretne stanowisko;
- chcesz znaleźć osoby po kompetencjach, nie tylko nazwie stanowiska;
- szukasz kandydatów otwartych na propozycje;
- chcesz ograniczyć kontakt do osób o odpowiednich oczekiwaniach;
- prowadzisz rekrutację bez publikowania kolejnego ogłoszenia;
- potrzebujesz dodatkowego źródła kandydatów;
- zależy Ci na kontakcie opartym na zgodzie obu stron.
Jak działa wyszukiwanie?
Wyszukiwanie po słowach kluczowych
Możesz wpisać między innymi:
- stanowisko;
- specjalizację;
- kompetencje;
- technologię;
- lokalizację;
- oczekiwany tryb pracy.
Wklejenie wymagań lub treści ogłoszenia
Jeżeli istniejący interfejs obsługuje wklejanie ogłoszenia, system może wykorzystać jego treść do znalezienia profili odpowiadających wymaganiom.
Filtry
W zależności od istniejącej funkcji firma może zawęzić wyniki po:
- lokalizacji;
- pracy stacjonarnej, hybrydowej lub zdalnej;
- formie współpracy;
- wynagrodzeniu;
- dostępności;
- statusie na rynku;
- kompetencjach.
Co firma widzi przed kontaktem?
Firma widzi anonimową Kartę Talentu. Zakres może obejmować:
- anonimowy identyfikator;
- poszukiwaną rolę;
- lokalizację;
- preferowany tryb pracy;
- oczekiwania finansowe;
- dostępność;
- opis zawodowy;
- doświadczenie;
- wykształcenie;
- kompetencje;
- języki;
- formy współpracy;
- status na rynku.
Nie widzi danych kontaktowych do momentu zaakceptowania zaproszenia przez kandydata.
Jak działa kontakt?
1. Firma znajduje profil
Firma wyszukuje kandydatów po wymaganiach i przegląda anonimową Kartę.
2. Firma wybiera kontakt
Po znalezieniu odpowiedniej osoby wysyła zaproszenie do kontaktu.
3. Kandydat poznaje firmę
Kandydat powinien otrzymać informacje pozwalające ocenić, kto zaprasza i w jakiej sprawie.
4. Kandydat podejmuje decyzję
Może zaakceptować albo odrzucić zaproszenie.
5. Dane zostają odblokowane po akceptacji
Dopiero wtedy firma może przejść do bezpośredniego kontaktu w zakresie obsługiwanym przez system.
Dlaczego kontakt wymaga zgody?
Proces chroni obie strony.
Kandydat:
- nie publikuje od razu danych kontaktowych;
- wie, jaka firma chce się skontaktować;
- może odrzucić zaproszenie;
- zachowuje kontrolę nad widocznością Karty.
Firma:
- kontaktuje się z osobą, która świadomie zaakceptowała rozmowę;
- otrzymuje uporządkowany profil zawodowy;
- ogranicza przypadkowe wiadomości;
- może lepiej dopasować komunikat do oczekiwań kandydata.
Jak napisać dobre zaproszenie?
Zaproszenie nie powinno być pustym komunikatem „proszę o kontakt”.
Warto podać:
- nazwę firmy;
- stanowisko;
- najważniejszy zakres odpowiedzialności;
- lokalizację i tryb pracy;
- formę współpracy;
- dostępny przedział wynagrodzenia, jeżeli firma może go ujawnić;
- powód zainteresowania profilem;
- proponowany kolejny krok.
Przykład:
Dzień dobry. Reprezentuję firmę XYZ i prowadzę rekrutację na stanowisko Operations Managera w Warszawie. Zwróciliśmy uwagę na doświadczenie w skalowaniu procesów i zarządzaniu zespołami. Rola jest hybrydowa, a przewidziany przedział wynagrodzenia to 16 000 do 18 000 zł brutto. Chętnie opowiemy więcej podczas krótkiej rozmowy.
Czego nie robić?
Nie wysyłaj:
- masowych, identycznych wiadomości;
- zaproszeń niezgodnych z profilem;
- informacji bez nazwy firmy;
- propozycji bez podstawowego opisu roli;
- żądań przesłania danych przed akceptacją;
- wiadomości sugerujących, że kandydat już aplikował;
- komunikatów wprowadzających w błąd co do wynagrodzenia lub formy pracy.
Baza Talentów a ogłoszenie o pracę
Baza nie musi zastępować publikacji oferty.
Może być używana:
- przed publikacją ogłoszenia;
- równolegle z ogłoszeniem;
- przy trudnej rekrutacji;
- do weryfikacji dostępności kompetencji;
- do bezpośredniego dotarcia do osób otwartych na propozycje.
Bezpieczeństwo i prywatność
Anonimowe profile
Firma nie otrzymuje danych kontaktowych przed zgodą kandydata.
Brak publicznego indeksowania Kart
Prawdziwe profile kandydatów nie powinny trafiać do Google, sitemap ani publicznego prerenderu.
Kontrola zakresu dostępu
Konto firmowe powinno mieć dostęp wyłącznie do funkcji przewidzianych dla firm.
Ochrona pól firmowych
Dla kogo jest Baza Talentów?
Firmy prowadzące rekrutację wewnętrzną
Dla zespołów, które chcą uzupełnić standardowe źródła kandydatów.
Agencje rekrutacyjne
Dla rekruterów prowadzących kilka projektów, pod warunkiem przestrzegania zasad kontaktu i ochrony danych.
Mniejsze firmy
Dla organizacji bez dużego zespołu HR, które potrzebują prostego sposobu wyszukania specjalistów.
Managerowie zatrudniający
Jeżeli system dopuszcza ich dostęp przez konto firmowe i odpowiednie uprawnienia.
Najczęstsze błędy firm
Zbyt szerokie wyszukiwanie
Brak jasno określonych kompetencji prowadzi do przypadkowych wyników.
Ignorowanie oczekiwań
Nie zapraszaj osoby do pracy stacjonarnej, jeżeli profil wskazuje wyłącznie pracę zdalną.
Brak konkretów w zaproszeniu
Kandydatowi trudno podjąć decyzję bez informacji o roli.
Zbyt szybka prośba o dane
Najpierw wyślij zaproszenie w systemie i pozwól kandydatowi zdecydować.
Traktowanie Karty jak aplikacji
Publikacja Karty nie oznacza, że kandydat aplikował do konkretnej firmy.
Dostęp dla firm
Zakres bezpłatnego dostępu, limity wyszukiwań i zaproszeń oraz funkcje konta firmowego zależą od aktualnej konfiguracji produktu.
Zacznij wyszukiwać kandydatów
Określ wymagania, znajdź anonimowe profile i wyślij konkretne zaproszenie.
Zobacz Kartę Talentu dla kandydatów
Powiązane strony
Najczęściej zadawane pytania
Czy mogę przeglądać profile bez konta?
Publiczny landing może pokazywać wyłącznie fikcyjne przykłady. Dostęp do rzeczywistych Kart powinien wymagać konta firmowego i odpowiednich uprawnień.
Czy widzę dane kontaktowe kandydatów?
Nie przed akceptacją zaproszenia. Kandydat sam decyduje o rozpoczęciu kontaktu.
Czy mogę wkleić ogłoszenie?
Jeżeli funkcja jest dostępna w obecnym interfejsie, można wkleić wymagania lub treść ogłoszenia, aby wyszukać profile.
Czy kandydat wie, jaka firma go zaprasza?
Tak powinien działać proces. Kandydat musi mieć możliwość oceny zaproszenia przed ujawnieniem danych.
Czy Karty są widoczne w Google?
Indywidualne Karty nie powinny być indeksowane. Indeksowany może być wyłącznie publiczny landing Bazy Talentów.
Czy Baza zastępuje ogłoszenia?
Nie musi. Jest dodatkowym kanałem dotarcia.
Czy kandydat może odrzucić zaproszenie?
Tak. Decyzja o ujawnieniu kontaktu należy do kandydata.
Powiązane poradniki
Igor Lewandowski
Ekspert ds. rekrutacji i rozwoju kariery
Igor Lewandowski jest ekspertem ds. rekrutacji i rozwoju kariery z ponad 10-letnim doświadczeniem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, ocenie kandydatów, zarządzaniu zespołami i sprzedaży. Jest twórcą RadarPracy, platformy pomagającej kandydatom wyszukiwać oferty, przygotowywać dokumenty aplikacyjne i lepiej prezentować swoje doświadczenie.