Praca w cyberbezpieczeństwie 2026 jak wejść do branży, w której rośnie znaczenie kompetencji technicznych, procesowych i regulacyjnych

Cyberbezpieczeństwo to branża, w której zapotrzebowanie na kompetencje pozostaje wysokie szczególnie tam, gdzie bezpieczeństwo łączy się z compliance i odpowiedzialnym prowadzeniem projektów. Dyrektywy NIS2 i DORA narzuciły nowe obowiązki tysiącom firm w całej UE. Każda z nich potrzebuje specjalistów. A specjalistów brakuje. To sprawia, że organizacje coraz częściej szukają nie tylko ekspertów technicznych, ale też ludzi, którzy potrafią przełożyć wymagania na konkretne działania operacyjne i projektowe.

Zapytałem Jakuba Budziszewskiego, COO SEDIVIO spółki notowanej na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (rynek NewConnect), która od lat realizuje projekty IT dla sektora e-zdrowia i administracji publicznej, a od 2024 roku rozwija własne produkty z obszaru cyberbezpieczeństwa Cyrima i Navigator jak naprawdę wygląda rynek pracy w tej branży i kogo szukają firmy takie jak SEDIVIO.

Firmy coraz częściej traktują cyberbezpieczeństwo i zgodność regulacyjną jako element dojrzałego prowadzenia biznesu, a nie wyłącznie koszt czy formalność.

Rynek cyberbezpieczeństwa w Polsce w 2026 roku

Jakubie, zacznijmy od kontekstu. Jak wygląda rynek cyberbezpieczeństwa w Polsce w 2026 roku?

„Jesteśmy w bardzo specyficznym momencie. Przez lata cyberbezpieczeństwo było traktowane przez firmy jako wydatek coś co trzeba mieć, bo trzeba, ale najlepiej jak najtaniej. To się zmieniło.

Dyrektywy unijne NIS2, DORA narzuciły konkretne obowiązki dziesiątkom tysięcy firm w Polsce. Banki, fintechy, firmy z sektora ochrony zdrowia, operatorzy infrastruktury krytycznej wszyscy muszą dziś bardziej świadomie podchodzić do bezpieczeństwa procesów, zarządzania ryzykiem i zgodności regulacyjnej.

Efekt jest taki, że popyt na specjalistów cybersecurity jest duży. I to nie popyt na jednego eksperta od bezpieczeństwa w każdej firmie to popyt na cały ekosystem kompetencji. Przy czym nie chodzi wyłącznie o role stricte techniczne. Coraz ważniejsze są też kompetencje z pogranicza bezpieczeństwa, compliance, projektów, audytu, analizy ryzyka i komunikacji z biznesem.

To oznacza dobrą perspektywę dla osób, które chcą wejść do tej branży, ale też rosnące wymagania wobec jakości kompetencji i umiejętności praktycznego działania."

Cyrima powstała po to, by wspierać zespoły w prowadzeniu projektów w sposób uporządkowany i zgodny z wymaganiami regulacyjnymi oraz dobrymi praktykami.

Cyrima produkt SEDIVIO dla rynku compliance

Opowiedz o Cyrimie jak wasz produkt wpisuje się w ten rynek?

„Cyrima to rozwiązanie z obszaru SDLC, zintegrowane z Jira, które wspiera realizację projektów z różnych zakresów poprzez dostarczanie frameworku zgodnego z wymaganiami takimi jak DORA, NIS2, ISO 27001 oraz innymi dobrymi praktykami i standardami RODO, COBIT, TOGAF, ITIL, PRINCE2, PMBOK, ISO 31000, ISO 22301, ISO 27017 czy CRA.

Zanim stworzyliśmy Cyrimę, obserwowaliśmy problem z bliska realizując projekty IT dla sektora publicznego i finansowego w SEDIVIO. Widzieliśmy, że organizacje potrzebują praktycznego sposobu na przełożenie wymagań regulacyjnych i standardów na codzienną pracę projektową, dokumentację i procesy.

Cyrima porządkuje ten obszar, pomagając zespołom pracować w bardziej spójny i przewidywalny sposób. Chodzi o to, by wymagania nie pozostawały wyłącznie na poziomie dokumentów, ale były osadzone w realnym toku pracy projektowej.

Premierę pełnej wersji mieliśmy w sierpniu 2024 roku, system jest dostępny na marketplace Atlassian. Dzięki integracji z Jira możemy działać tam, gdzie wiele zespołów już na co dzień prowadzi swoje projekty."

Navigator nowy produkt w portfolio SEDIVIO

Pojawił się też nowy produkt Navigator. Jaką rolę ma pełnić w portfolio spółki i jakie potrzeby klientów ma adresować?

„Navigator to narzędzie SEDIVIO do dynamicznego testowania bezpieczeństwa aplikacji webowych, wykorzystujące AI i podejście wieloagentowe do badania podatności zgodnych z zakresem OWASP Top 10.

Jego celem jest skrócenie czasu testów, obniżenie kosztów oraz ułatwienie organizacjom włączania testów bezpieczeństwa w proces wytwarzania oprogramowania."

Największą wartość mają osoby, które potrafią połączyć myślenie techniczne, rozumienie procesów i komunikację z klientem czy zarządem.

Jakich specjalistów brakuje najbardziej?

Co widzisz z perspektywy COO firmy która sama rekrutuje w tej branży?

„Widzę dwa typy niedoboru, które mnie najbardziej uderzają.

Pierwszy techniczny, czyli klasyczni specjaliści: pentesterzy, analitycy SOC, inżynierowie bezpieczeństwa sieci. To kompetencje, które od lat pozostają ważne i potrzebne na rynku.

Ale drugi typ jest mniej oczywisty i dlatego bardziej interesujący wciąż jest relatywnie mniej ludzi którzy potrafią tłumaczyć cyberbezpieczeństwo na język biznesu. Compliance Manager który rozumie co oznacza NIS2 dla konkretnej firmy produkcyjnej. Project Manager który potrafi zarządzać projektem wdrożenia systemu bezpieczeństwa nie mając doktoratu z kryptografii. Security Analyst który potrafi napisać raport dla zarządu nie dla innego technika.

W SEDIVIO szukamy właśnie takich ludzi. Przychodzą do nas kandydaci z bardzo dobrym backgroundem technicznym którzy mniej pewnie czują się w rozmowie z klientem o konsekwencjach biznesowych wycieku danych. I przychodzą świetni project managerzy którzy dopiero uczą się czym jest podatność zero-day.

Największą wartość mają osoby, które potrafią połączyć myślenie techniczne, rozumienie procesów i komunikację z klientem czy zarządem. Takie połączenie nadal nie jest częste, dlatego jest szczególnie cenne."

RODO oswoiło firmy z tym, że regulacje realnie wpływają na codzienne funkcjonowanie organizacji. NIS2 i DORA rozszerzają tę perspektywę.

Jak regulacje unijne zmieniają rynek pracy

Jak regulacje unijne zmieniają zapotrzebowanie na specjalistów? I co to oznacza konkretnie dla kandydatów?

„RODO w 2018 roku było pierwszym prawdziwym wstrząsem nagle firmy musiały zatrudnić Inspektorów Ochrony Danych, audytorów, specjalistów od dokumentacji procesów. Całe nowe zawody pojawiły się praktycznie z dnia na dzień.

NIS2 i DORA idą o krok dalej nie dotyczą tylko ochrony danych osobowych. Ich zakres jest szerszy, bo obejmują odporność operacyjną, zarządzanie ryzykiem, odpowiedzialność organizacyjną i większą dojrzałość procesową.

Dla kandydatów to konkretna informacja: jeśli rozumiesz regulacje i potrafisz pomagać firmom je wdrażać masz przed sobą obszar kompetencji, który będzie miał znaczenie również w kolejnych latach.

Dlatego rozwijamy produkty wspierające organizacje w uporządkowaniu pracy, ale narzędzia nie zastępują ludzi. Nadal kluczowe są kompetencje osób, które potrafią odpowiedzialnie wdrażać zmiany i prowadzić projekty."

W szukaniu pracy liczą się nie tylko kompetencje, ale też sposób ich pokazania.

Jak skutecznie szukać pracy w cybersecurity

Jak szukają pracy specjaliści cybersecurity? Co robią dobrze, a co źle?

„Specjaliści techniczni często bagatelizują miękką stronę CV. Mają świetne certyfikaty CEH, CISSP, CompTIA Security+ ale CV opisuje co potrafią, nie co osiągnęli. A to dwie różne rzeczy.

Certyfikat mówi że zdałeś egzamin. To co wdrożyłeś, jakie podatności wykryłeś, jak zmniejszyłeś ryzyko dla konkretnej organizacji to jest wartość.

I druga rzecz cybersecurity to zamknięta, sieciowa branża. Konferencje, grupy branżowe, LinkedIn, OWASP Polska. Widoczność w środowisku branżowym realnie pomaga, bo zwiększa szanse na dotarcie do ciekawych projektów i rekrutacji.

A do szukania ofert podobnie jak w innych branżach IT polecam podejście które robi za Ciebie część pracy. Narzędzia agregujące oferty z wielu portali, takie jak RadarPracy.pl, mają sens szczególnie w niszach takich jak cybersecurity gdzie oferty są rozproszone po wielu portalach i nie zawsze opisane standardowymi słowami kluczowymi. Zamiast przeglądać osobno Pracuj, LinkedIn, JustJoinIT widzisz dopasowane oferty w jednym miejscu z match score do Twojego CV. To realna oszczędność czasu."

Cyberbezpieczeństwo należy do tych obszarów IT, które pozostają istotne niezależnie od koniunktury.

Dlaczego warto rozważyć cybersecurity przy zmianie branży

Ostatnie pytanie, dlaczego ktoś kto myśli o zmianie branży powinien poważnie rozważyć cybersecurity?

„Bo to jedna z niewielu branż IT która jest relatywnie odporna na cykle koniunkturalne.

Gdy gospodarka zwalnia firmy tną budżety IT na nowe projekty, nowe systemy, nowe funkcje. Ale obszar bezpieczeństwa zwykle pozostaje ważny, bo ryzyko operacyjne, regulacyjne i reputacyjne nie znika razem z budżetem.

Z perspektywy firmy technologicznej dobrze widać, że bezpieczeństwo, compliance i dojrzałość procesowa przestały być dodatkiem, a stały się jednym z fundamentów odpowiedzialnego rozwoju organizacji.

Dla kogoś kto myśli o karierze na kolejne 10-15 lat cybersecurity to kierunek, który zdecydowanie warto rozważyć."

Podsumowanie 3 kroki jeśli chcesz wejść do cybersecurity

Jakub Budziszewski rysuje wyraźny obraz: cyberbezpieczeństwo w Polsce to obszar, w którym kompetencje techniczne, procesowe i regulacyjne pozostają bardzo potrzebne, a ich znaczenie wzmacniają wymagania unijne oraz rosnąca dojrzałość organizacji.

Zdobądź jeden certyfikat branżowy. CompTIA Security+ to najlepszy punkt startowy bez głębokiego backgroundu technicznego. CEH lub CISSP jeśli idziesz głębiej. Certyfikat otwiera drzwi do rozmów potem liczy się doświadczenie i portfolio projektów.

Naucz się tłumaczyć technologię na biznes. Rozumiesz NIS2 lub DORA? Potrafisz napisać raport dla zarządu? To są umiejętności, które firmy szczególnie cenią i których brakuje najbardziej.

Szukaj mądrze. Oferty cybersecurity są rozproszone po wielu portalach. RadarPracy.pl skanuje 10 polskich portali pracy i dopasowuje oferty do Twojego CV z match score 0-100%. Bezpłatnie, bez karty warto sprawdzić zanim zaczniesz ręcznie przeglądać każdy portal osobno.

Najczęstsze pytania o pracę w cyberbezpieczeństwie

Ile zarabia specjalista cybersecurity w Polsce?

Widełki są zróżnicowane. Junior Security Analyst zaczyna od 7 000-10 000 zł brutto. Mid-level specjaliści z certyfikatami: 12 000-18 000 zł. Senior i architekci bezpieczeństwa: 20 000 zł i więcej. Compliance Manager z doświadczeniem w NIS2/DORA widełki negocjowalne indywidualnie, rola bardzo deficytowa. Dane orientacyjne, warto weryfikować w raportach branżowych (np. Sedlak & Sedlak, No Fluff Jobs Salary Report).

Czy można wejść do cybersecurity bez wykształcenia technicznego?

Tak szczególnie w rolach compliance, audyt, project management. Firmy takie jak SEDIVIO szukają ludzi którzy rozumieją regulacje i potrafią zarządzać projektami bezpieczeństwa niekoniecznie programistów.

Jakie certyfikaty warto mieć?

Na start: CompTIA Security+. Dla ról compliance: CISM lub certyfikaty związane z ISO 27001. Dla pentesterów: CEH lub OSCP. Dla specjalistów od chmury: AWS Security Specialty lub Microsoft SC-900.

Gdzie szukać ofert pracy w cyberbezpieczeństwie?

Oferty są rozproszone LinkedIn, JustJoinIT, Pracuj.pl, No Fluff Jobs i specjalistyczne fora branżowe. RadarPracy.pl agreguje je z 10 polskich portali i dopasowuje do Twojego CV z match score 0-100%. Bezpłatnie.

---

Jakub Budziszewski jest COO SEDIVIO spółki IT notowanej na GPW w Warszawie (rynek NewConnect), realizującej projekty IT m.in. dla e-zdrowia, administracji i obszarów związanych z bezpieczeństwem oraz zgodnością regulacyjną. SEDIVIO jest twórcą systemu Cyrima rozwiązania z obszaru SDLC, zintegrowanego z Jira, wspierającego realizację projektów w oparciu o framework zgodny z wymaganiami takimi jak DORA, NIS2, ISO 27001 oraz innymi dobrymi praktykami i standardami. Spółka rozwija także Navigator nowy produkt w swoim portfolio do dynamicznego testowania bezpieczeństwa aplikacji webowych z wykorzystaniem AI.

---

Igor Lewandowski - Founder RadarPracy. Połącz się na LinkedIn.