Infopraca powraca. Czy nowy-stary gracz namiesza na rynku portali pracy?

Są marki, które pamiętasz zanim zacząłeś świadomie szukać pracy. Infopraca to jedna z nich.

Portal, który przez lata był jednym z filarów polskiego rynku pracy, na pewien czas zszedł z pierwszego planu. Dziś wraca w nowej odsłonie. Nie jako odświeżona wersja siebie, ale jako nowy produkt zbudowany na starej, rozpoznawalnej marce. Za przejęciem stoi Caruma, firma technologiczna, która postawiła na synergię gotowej platformy z własnym rozwiązaniem AI dedykowanym dla HR.

Macieja Bułkowskiego, Prezesa Zarządu infoPraca.pl, poznałem przez LinkedIn, rozmawiając o tym jak AI zmienia współczesną rekrutację i podejście kandydatów do szukania pracy. Szybko okazało się, że mamy podobne przemyślenia po dwóch różnych stronach rynku. On rebuilding portalu z kilkudziesięcioletnim DNA. Ja budując narzędzie, które ten rynek skanuje.

Zapytałem go wprost: co zostało, co jest nowe i czy Infopraca ma szansę wskazać kierunek, w którym zmierza cały rynek pracy.

Budowanie zasięgu od zera w tak konkurencyjnym środowisku zajęłoby zbyt dużo czasu.

Macieju, Infopraca to jeden z pierwszych polskich portali pracy. Co sprawiło, że zdecydowaliście się go przejąć i rewitalizować zamiast budować coś od zera?

Początkowo jako firma technologiczna rozważaliśmy wejście na rynek HR przez budowanie własnego systemu od podstaw. Od ponad roku intensywnie pracujemy nad autorskim rozwiązaniem AI dedykowanym właśnie dla obszaru HR. Jego celem jest stworzenie interaktywnego ekosystemu optymalnie łączącego kandydatów z firmami.

Gdy trafiłem na informację o trwającej aukcji sprzedaży infoPracy, uznałem, że to idealny moment na synergię. Przejęcie pozwoliło nam natychmiast wykorzystać gotową platformę, zakorzenione doświadczenie rynkowe oraz silną, rozpoznawalną markę z ogromną bazą użytkowników.

Z poprzedniej wersji zachowaliśmy to, co najcenniejsze: markę, domenę i bazę.

Co zostało z poprzedniej Infopraca, a co jest kompletnie nowe?

Z poprzedniej wersji serwisu zachowaliśmy to, co najcenniejsze pod kątem kapitału zaufania: rozpoznawalną markę, logo, domenę z silnym pozycjonowaniem oraz dotychczasową bazę kandydatów i pracodawców.

Całkowicie nowa jest warstwa wizualna. Serwis przeszedł gruntowną transformację, ostatecznie żegnając się z przytłaczającymi ścianami tekstu. Wdrożyliśmy nowe funkcje oparte na automatyzacji procesów oraz AI. Największa zmiana to Mobile-first. Kandydaci rzadko korzystają już z komputerów. Przeglądają oferty na telefonach w drodze do pracy lub wracając do domu.

Kandydaci nie wiedzieli na jakim etapie rekrutacji się znajdują. To była największa lekcja.

Jakie błędy poprzedniej wersji portalu były największą lekcją przy projektowaniu nowego UI?

Największą lekcją były błędy starego UI wywołujące frustrację: skomplikowane formularze, nieintuicyjne panele, brak przejrzystości. Dawny model skupiał się na ilości aplikacji zamiast na ich jakości. Duża liczba ogłoszeń z darmowych źródeł generowała szum, w którym wartościowe oferty i kompetentni kandydaci po prostu ginęli.

Nowy minimalistyczny design radykalnie redukuje ten szum. Kluczowe dane, jak zarobki czy wymagania, widoczne są na pierwszy rzut oka.

W dobie AI wszystko można podważyć jako nieautentyczne. Blockchain to odpowiedź na kryzys wiarygodności.

Mówicie o AI i blockchain w kontekście portalu pracy. Co konkretnie blockchain daje kandydatowi lub pracodawcy, czego nie daje zwykła baza danych?

To jedno z bardziej przenikliwych pytań, które można zadać dziś w kontekście HR. W dobie powszechnego generowania treści przez AI wiarygodność i weryfikowalność danych zyskuje fundamentalne znaczenie.

Naszą intencją jest wejście we współpracę z instytucjami edukacyjnymi i certyfikującymi, aby zapewniać bezdyskusyjną autentyczność dyplomów i uprawnień właśnie dzięki technologii blockchain. Jako Caruma posiadamy już gotowe i sprawdzone w innych sektorach narzędzia do wdrożenia takiego rozwiązania.

Obserwujemy uważnie unijne dążenia do wprowadzenia dyplomu europejskiego. Moment, w którym wejdzie on oficjalnie z zaimplementowaną warstwą blockchain, będzie dla nas idealnym punktem zwrotnym do komercyjnego uruchomienia tej usługi.

Nie uciekniemy przed AI po obu stronach procesu rekrutacyjnego. Kluczem jest jak je połączyć.

AI w rekrutacji to dziś buzzword. Co w Waszym przypadku AI faktycznie robi po stronie kandydata i pracodawcy?

Dla nas AI to praktyczny asystent, nie slajd w prezentacji. Obecnie system potrafi już podsumowywać oferty pracy w wynikach wyszukiwania czy automatycznie przekształcać numery telefonów w wygodne przyciski.

Docelowo po stronie kandydata AI pomaga w szybkim stworzeniu profilu i błyskawicznym podpowiadaniu optymalnych ofert. Dla pracodawcy automatyzuje zadania powtarzalne i wspiera tworzenie treści ogłoszeń pod konkretne stanowiska. Wdrożyliśmy też zaawansowaną funkcję Job Alert, która odwraca tradycyjny model: to najlepiej dopasowane oferty proaktywnie trafiają bezpośrednio do kandydata.

AI po obu stronach to nie problem, to nieunikniony trend. Pytanie jak go mądrze ujarzmić.

Jak zabezpieczacie się przed sytuacją, w której AI matchuje CV napisane przez ChatGPT z ofertą napisaną przez ChatGPT i obie strony nic o sobie nie wiedzą?

Mamy na to konkretną odpowiedź związaną z architekturą rozbudowy platformy. Narzędzie AI, które planujemy wdrożyć, będzie pełniło rolę zaawansowanego doradcy zawodowego. Po stronie kandydata: wsparcie w realnym planowaniu ścieżki kariery w oparciu o analizę kompetencji i badania osobowości. Dla działów HR: system operujący na głębokiej analityce danych, potrafiący czytać między wierszami i weryfikować realne intencje kandydata, a nie tylko zestawiać słowa kluczowe.

Kluczem jest autorski pomysł na połączenie obu obszarów tak, by AI służyło jako inteligentny filtr jakości, a nie generator spamu.

Tradycyjnie silna baza to niebieskie kołnierzyki. Teraz dynamicznie wchodzimy po białe.

Gdzie Infopraca chce być za 2-3 lata i dla kogo konkretnie?

Naszym celem jest przekształcenie InfoPracy w zaawansowany ekosystem HR oparty na AI, ułatwiający zarządzanie kapitałem ludzkim. Chcemy uprościć rekrutację i stawiać na jakość ofert oraz na użytkowników świadomie szukających pracy.

Tradycyjnie silną bazą są niebieskie kołnierzyki: logistyka, przemysł, budownictwo. Dynamicznie rozwijamy platformę, aby przyciągnąć młode pokolenie oraz białe kołnierzyki. Mamy kilka pomysłów na krok w bok i nową ścieżkę. Widzimy jak rynek jobboard się zmienia i chcemy, żeby InfoPraca wskazywała kierunki jego rozwoju. Planujemy też dostarczać gotowe moduły technologiczne do portali w innych krajach.

Pracodawca publikuje ogłoszenie raz. System co 5 dni pozycjonuje je jako nowe.

Jedna z frustracji kandydatów to ta sama oferta na kilku portalach naraz. Czy Infopraca ma unikalne oferty, których nie ma nigdzie indziej?

Tak. Współpracujemy bezpośrednio z pracodawcami, z których część publikuje ogłoszenia wyłącznie u nas. Zarejestrowani kandydaci nie mogą aplikować wielokrotnie na tę samą ofertę, to eliminuje spam po stronie pracodawcy. Wprowadziliśmy też funkcję automatycznego odświeżania: pracodawca publikuje raz, a system co 5 dni pozycjonuje ogłoszenie jako nowe. Efekt: stały napływ aplikacji bez konieczności ponownej publikacji.

Kandydaci rzadko korzystają już z komputerów. Przeglądają oferty na telefonach w drodze do pracy lub wracając do domu.

Patrząc na polski rynek pracy w 2026: co Waszym zdaniem jest największym nierozwiązanym problemem kandydata, który Infopraca chce zaadresować?

Głównym problemem jest niedopasowanie do gwałtownie zmieniających się nawyków technologicznych. Kandydaci rzadko korzystają już z komputerów, przeglądają oferty na telefonach w drodze do pracy lub wracając do domu. Młode pokolenie oczekuje maksymalnego uproszczenia: zamiast czytania ścian tekstu wolą formaty wizualne, dlatego nasz interfejs zaprojektowaliśmy w całości w standardzie Mobile-first, czyniąc aplikowanie ze smartfona intuicyjnym i błyskawicznym.

Jednocześnie dbamy o starszych, doświadczonych specjalistów (35-45 lat), których wiedza jest kluczowa dla firm. Tacy kandydaci zmieniają pracę średnio co 7 lat, dlatego wymagają szczególnego traktowania. Przypominamy im o dopasowanych ofertach poprzez nowoczesne alerty, kampanie w Social Media oraz precyzyjne kampanie SMS kierowane do wyselekcjonowanych osób z naszej ponad 4-milionowej bazy.

Podsumowanie: czy Infopraca namiesza?

Maciej Bułkowski rysuje spójny obraz. Infopraca wraca nie jako nostalgiczny reboot, ale jako produkt z jasną architekturą: stara marka, nowe DNA. Silna baza kandydatów blue-collar, blockchain dla wiarygodności kwalifikacji, AI jako filtr jakości a nie ilości, mobile-first jako fundament UX.

Trzy rzeczy, które mnie w tej rozmowie zatrzymały:

Pierwsze, podejście do AI. Infopraca nie udaje, że problem "AI vs AI" nie istnieje. Mają na to konkretną odpowiedź, choć jej wdrożenie jeszcze przed nimi.

Drugie, blockchain. Brzmi futurystycznie, ale argument z europejskim dyplomem jest realny. Jeśli UE faktycznie pójdzie w tę stronę, Infopraca będzie gotowa wcześniej niż konkurencja.

Trzecie, fokus na jakość zamiast ilości. Po latach portali opartych na wolumenie ogłoszeń i aplikacji, ktoś mówi wprost: chcemy mniej szumu, więcej dopasowania.

Czy to wystarczy żeby zagrozić Pracuj.pl czy OLX? Zobaczymy. Ale żeby wyrzeźbić własną niszę, szczególnie w segmencie blue-collar z AI i blockchain w tle, to jest solidny fundament.

Najczęstsze pytania

Co to jest Infopraca?

Jeden z pierwszych polskich portali pracy, przejęty w 2025 roku przez firmę technologiczną Caruma i zrewitalizowany. Nowy serwis zachował markę i bazę użytkowników, a wprowadził nowy design, AI i automatyzację.

Czym Infopraca różni się od Pracuj.pl?

Infopraca stawia na jakość zamiast ilości, mobile-first UX, automatyczne odświeżanie ogłoszeń i docelowo blockchain dla weryfikacji kwalifikacji. Tradycyjnie silna w segmencie blue-collar: logistyka, produkcja, budownictwo. Ale to będzie się zmieniać.

Gdzie szukać ofert pracy z wielu portali jednocześnie?

RadarPracy.pl skanuje ponad 10 polskich portali pracy w tym Infopracę i dopasowuje oferty do Twojego CV z match score 0-100%. Bezpłatnie, bez karty.

Maciej Bułkowski jest Prezesem Zarządu infoPraca.pl, jednego z pierwszych polskich portali pracy, przejętego i zrewitalizowanego przez firmę technologiczną Caruma. InfoPraca Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Prostej 20 w Warszawie.

Igor Lewandowski - Founder RadarPracy. Połącz się na LinkedIn.