Metodologia rankingów

    Pełna transparentność: jak oceniamy portale pracy, skąd bierzemy dane, jak często je odświeżamy i jak traktujemy treści sponsorowane. Bez ściemy, bez gwiazdek z drobnym drukiem.

    Krótka odpowiedź (TL;DR)

    Rankingi portali pracy na RadarPracy powstają w 100% automatycznie, na bazie publicznie dostępnych danych (sitemap, API, scraping ofert). Nie pobieramy opłat za pozycję w rankingu, nie ma slotów sponsorowanych. Oceniamy portale po 6 kryteriach: liczba ofert, świeżość, jakość metadanych, pokrycie regionów, deduplikacja i obsługa pracy zdalnej. Dane odświeżamy co 6 godzin.

    Jak oceniamy portale pracy

    Każdy portal w naszym rankingu jest oceniany w sześciu wymiarach. Wagi są jawne, a wynik końcowy to średnia ważona w skali 0-100. Żadna kategoria nie może być sztucznie podbita ręcznie.

    1. Liczba aktywnych ofert (waga 25%)

    Liczba unikalnych ofert pracy dostępnych w danym momencie. Duplikaty są usuwane na podstawie hash MD5 z tytułu, firmy i lokalizacji, więc portal nie zyskuje punktów za to samo ogłoszenie wystawione 5 razy.

    2. Świeżość ofert (waga 20%)

    Średni wiek oferty na portalu. Liczymy odsetek ofert młodszych niż 14 dni. Portale, które trzymają wygasłe ogłoszenia miesiącami, dostają niższy wynik.

    3. Jakość metadanych (waga 20%)

    Sprawdzamy, czy oferty mają komplet danych: stanowisko, firma, lokalizacja, widełki płacowe, tryb pracy. Każde pole to procent. Portale z widełkami w >60% ofert dostają najwyższy wynik.

    4. Pokrycie geograficzne (waga 15%)

    Liczba województw, w których portal ma minimum 50 aktywnych ofert. Portale skupione tylko na Warszawie dostają niższy wynik niż te z pokryciem ogólnopolskim.

    5. Procent unikalnych ofert (waga 10%)

    Stosunek unikalnych ofert do całości. Agregatory, które tylko kopiują ogłoszenia z innych portali, dostają niski wynik (i są blokowane na poziomie matchingu).

    6. Obsługa pracy zdalnej (waga 10%)

    Czy portal jasno oznacza tryb pracy (remote, hybryda, stacjonarne). Brak tej informacji obniża wynik, bo użytkownik nie wie czego się spodziewać.

    Źródła danych

    Korzystamy wyłącznie z publicznie dostępnych źródeł i oficjalnych API. Nie kupujemy danych od brokerów, nie korzystamy z scraperów obchodzących zabezpieczenia. Pełna lista:

    • Pracuj.pl - bezpośredni dostęp do publicznych JSON-ów ofert (NEXT_DATA), bez API key.
    • OLX - publiczne sitemap.xml + API ofert pracy.
    • JustJoin.it, NoFluffJobs, RocketJobs, TheSmartJobs - publiczne JSON API.
    • Aplikuj.pl, Praca.pl, Infopraca, Solid.Jobs - publiczne sitemap.xml + metadane HTML.
    • CBOP / ePraca - oficjalne API rządowe (SOAP/ZIP).
    • Jobs.pl, BlueLionJob - publiczne API.
    • Portale studenckie - Szkolna Giełda Pracy, Studencka Giełda Pracy.

    Pobieramy wyłącznie metadane oferty (tytuł, firma, lokalizacja, widełki, link). Nie kopiujemy pełnych opisów stanowisk. Użytkownik aplikuje zawsze przez link prowadzący na oryginalny portal.

    Częstotliwość aktualizacji

    • Nowe oferty: każdy portal jest skanowany co 6 godzin (pg_cron).
    • Wygasłe oferty: usuwane po 31 dniach od ostatniego zobaczenia w źródle.
    • Świeżość matchingu: liczy się okno 14 dni, starsze oferty są filtrowane.
    • Ranking portali: przeliczany codziennie o 04:00 UTC.

    Polityka treści sponsorowanych

    Zasada zerowa: pozycja w rankingu jest niesprzedażna.

    Żaden portal pracy nie może zapłacić za wyższą pozycję, oznaczenie jako "polecane" ani ukrycie negatywnych metryk. Jeśli kiedykolwiek zdecydujemy się na publikację treści sponsorowanych (np. recenzji narzędzi dla rekruterów), będą one wyraźnie oznaczone etykietą "Materiał sponsorowany" w nagłówku artykułu, zgodnie z wymogami art. 36 ust. 3 ustawy Prawo prasowe oraz wytycznymi UOKiK z 2023 r.

    RadarPracy zarabia wyłącznie na subskrypcjach użytkowników szukających pracy. Portale pracy nie są naszymi klientami, więc nie mamy konfliktu interesów przy ich ocenianiu.

    Sprostowania i błędy w danych

    Jeśli jesteś przedstawicielem portalu pracy i zauważyłeś błąd w naszych danych (np. zaniżona liczba ofert, błędne pokrycie regionalne, niewłaściwa kategoryzacja), napisz na kontakt@radarpracy.pl.

    Sprostowanie publikujemy w ciągu 7 dni roboczych, z notatką o dacie i powodzie zmiany w sekcji "Changelog rankingu". Nie usuwamy historii zmian, transparentność liczy się nawet wtedy, gdy popełniliśmy błąd.

    Co RadarPracy NIE robi

    • Nie sprzedaje danych użytkowników portalom pracy.
    • Nie kopiuje pełnych opisów ofert (tylko metadane + link).
    • Nie korzysta z dark patterns przy zapisach do newslettera.
    • Nie używa AI do generowania treści blogowych (artykuły pisze redakcja).
    • Nie ukrywa negatywnych ocen ani komentarzy o portalach.

    Ostatnia aktualizacja metodologii: 18 maja 2026. Wersja: 1.0.

    Masz uwagi? Napisz: kontakt@radarpracy.pl